怎樣在鄭州勞務外包合同中規(guī)避風險
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-05-13 15:34:13瀏覽：180次
鄭州勞務外包是眾多企業(yè)都很熱衷的一種用工方式，減少了企業(yè)處理人事勞動方面的糾紛。那么采用鄭州勞動外包的用工形式就完全沒有任何風險了嗎？其實并不是這樣的，要想規(guī)避勞務外包相關(guān)的風險，我們應該注意以下幾點。
1、明確規(guī)定外包公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止外包公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與外包單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系；
2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是外包公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險；
3、外包公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應明確規(guī)定外包公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，外包公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
4、明確規(guī)定外包公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任；
5、要求勞務外包公司甄選合適的勞動者，不能接受童工或未成年人；
6、雙方可以約定外包員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式；
7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應明確規(guī)定勞務外包公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約；
8、將老員工轉(zhuǎn)給外包公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經(jīng)濟補償金。
以上就是關(guān)于如何規(guī)避鄭州勞務外包合同風險的全部內(nèi)容了。鄭州高新人力資源服務有限公司已為高新區(qū)多家企業(yè)提供鄭州勞務外包、鄭州勞務派遣、鄭州社保代理等人力資源服務。公司以科學的管理和貼心的服務，幫助客戶有效規(guī)避用工風險，降低人力資源成本，歡迎新老客戶來電咨詢。
