如何處理鄭州勞務派遣中遇到的問題
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-05-06 15:07:45瀏覽：113次
鄭州勞務派遣作為一種常見的用方式，深受眾多企業(yè)的歡迎，但是用工單位與勞務派遣公司之間難免會碰到一些問題，結果導致使用鄭州勞務派遣所花費的成本和精力更大。那么我們該如何處理鄭州勞務派遣中所遇到的問題呢？下面就讓我們來一起了解一下吧。
1、關于制度沖突問題
勞務派遣的用工形式，首先應當注意的是堅持為我所用，而不能被勞務派遣公司牽著鼻子走。因此，必須強調用工單位的主動性。在目前勞務派遣市場壓縮、派遣單位競爭激勵的環(huán)境下，用工單位往往處于談判優(yōu)勢地位。對于制度沖突問題，可以通過協商確定適用原則。
2、被派遣工的退回
該問題可以在勞務派遣協議中做出明確的約定?；谏鲜龇治鲇霉挝坏膬?yōu)勢地位，可以在協議中做出對用工單位有利的約定。
3、工傷責任分擔問題
按照現行法律規(guī)定，派遣單位必須為被派遣工人申報社保。因此，很重要的一個工作是，必須對派遣單位的社保繳納情況進行監(jiān)督檢查，確保被派遣員工社保保障。至于保險理賠之外的責任分擔，以及社保費用的承擔問題，可以在派遣協議中約定。
4、關于連帶責任問題
因為派遣單位違法導致用工單位承擔連帶責任，這屬于勞動法律法規(guī)明確規(guī)定的條款。因此，試圖在協議中規(guī)避用工單位的責任，做出全部責任由派遣單位承擔的約定，是與法律法規(guī)相違背的、無效的，也不能對抗第三人。因此，妥善的做法是，按照法律法規(guī)承擔相應責任，但可以在協議中約定用工單位承擔責任之后，向派遣單位另行求償。
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